向上管理祕技：四個加薪替代方案，讓老闆不花一毛錢
1.要求更多休假
我的明師艾倫．懷斯把財富定義為「可自行運用的時光」，我實在太認同了。我知道很多人的年薪以六位數美元計算，但卻完全沒有生活可言。這是因為，他們把所有的時光都運用到極致，好維持這樣的收入水準。也許，有時候，你反而會感激主管拒絕你的加薪要求。
重點來了。休假通常是在應聘招募時會談到的項目，你也許不知道這件事，因此就接受了公司的條件。但是，這不表示這件事從此不能再拿出來談。
試試看，看看主管能不能多給你幾天有薪假，如有必要的話，無薪假也可以，讓你有更多時間可以運用，豐富你的人生。
2.補助學費或其他費用
當我第一次獲得拔擢進入管理階層、成為人力資源總監時，我拿到的薪資比我之前的主管低了很多，但我仍接下這份工作。
我可以接受這一點，因為我並沒有她擁有的經驗（事實上，我根本毫無經驗）。最後，我想辦法談到由公司全額補助我的企管碩士學費；我會在傍晚時去上課。對所有人來說，這樣的條件創造出雙贏局面。我學習新知，每一天都能把新東西帶進工作當中，強化我的價值（以及我的市場競爭力），而雇主則可以省下幾千美元的薪資成本。
如果你想要繼續求學，而且如果公定補助金額不夠支付你的學費，可以考慮要求公司補助更多費用，超過公司政策中的明文規定。也別忘了外部的研討會和大型會議。
3.要求職銜
誰說職銜不重要？職銜當然重要；要不然，我們都只需要員工編號就夠了。
在許多組織裡，職銜決定你的辦公室大小、參與分紅的比率、你有權獲得的行政支援數量，以及其他附加福利如保留停車位。一旦你發現自己又得回到就業市場待價而沽，職銜也可以帶上你走上追求更高薪資之路。
心裡面要先想好一些執行方案，萬一主管問起你覺得用哪個職銜最適當時，你才有腹案。
4.要求可以視訊或即時通等方式完成工作
如果你像許多人那樣，每天都得塞在高速公路上動彈不得，也許這正是你跳脫這場瘋狂公路競逐賽的好機會。請你的主管准你一周可以有幾天利用通訊方式完成工作。
還記得我說過可自行運用的時光與財富之間的關係嗎？如果他准，你就可以在你的時光銀行帳戶裡多存入幾個小時。