孙正义发明的是存活“300年的企业”的理...

软银集团社长孙正义自1981年创业以来始终强调的理念是:“希望通过信息革命让人们幸福”。但要想实现这一点,需要找到在技术激烈变迁的IT革命中生存下来的企业。孙正义说:“没有能持续300年的技术。也没...

柳井正谈孙正义的优缺点

日本经济新闻(中文版:日经中文网)采访了运营“优衣库”品牌的日本零售企业迅销会长兼社长柳井正。柳井是软银集团的社外董事,也是孙正义的“谏官”。 记者:2001年您就任了软银的社外董事。 ...

员工离职率始终居高不下?那是因为没做好这...

一丶临阵磨枪的企业文化 企业要让员工知道阶段性目标是什麽,现在该为什麽而努力。订出明确的计画或流程让员工依循,碰上不可抗拒的因素後,才做额外调整。若是企业本身没有计画,让员工走一步算一...

孙氏投资兵法:朋友圈里的机会

对于软银来说,最大的财富之一就是社长孙正义在政界、财界建立起来的人脉关系。在美国雅虎和中国阿里巴巴仍然无名之时就能够发现,并赚到巨大的收益,也是因为存在与看好能力的创业者“同志式...

5件无法成为成功领导者的行为!!!

1.微观管理 许多高阶主管认为公司就像自己的孩子,必须认真的养育丶经营,往往会渴望自己能够更了解公司各方面的营运状况。不过,这样的行为可能会阻碍公司的发展。员工在主管的微观管理之下,特...

会叫的狗不会咬人! 爱喊离职的人不会走&...

抱怨最多,却待最久 分析政治人物为什麽难以退出政坛,他举出三个原因,一是专业退化,二是难耐寂寞,三是不适卑微,结尾还来一记回马枪,人说退休男人是大型垃圾,那麽,说退未退的政治人物又是什...

慢就是快,教你四招放轻松才会效率高!!!...

第一招:不要拖拖拉拉 该做的事情一定要好好分配时间解决掉,千万不要拖到最後一秒才求助无门,只好匆匆交差了事,所谓「呷紧弄破碗」,通常这种压死线的行为都不会带来太好的结果。 第二招...

替大公司工作已不再是保障,自雇时代人人都...

1.你必须做你喜爱的事情 在自雇时代,你一定要做你喜爱的事情,只有这样,你才能做得久,如果目前的工作你没有很喜欢,又如何能够靠它培养出一技之长?Neil Patel认为,如果你不喜欢你...

加入这些社群媒体平台,事业拥有无限商机!...

Snapchat 在美国,有高达60%的Snapchat使用者不到24岁,而超过百万使用者每天都接收30分钟的讯息量。若企业的目标客群在青少年族群的话,使用Snapchat来吸引顾客是...

一個創業者的道白:性格是命運,命運是紀律...

我基本上是個創作人,自小愛發白日夢,大話西遊,任性,性格飄忽不可靠。但幸好自小家貧,很小年紀已看盡人間悲劇。明顯的是,這些悲劇很多是一時之快的任性闖出來的禍。 這紛亂的世界,沒有紀...

别再拿没时间当藉口了!行销不是有时间才去...

1.从缜密的规划开始着手 虽然每天只需要花几分钟就能有效的进行行销,但在这之前,却是要花上好几个小时来集思广益达成目标。因此需要一个缜密的计画来规划自己每天行销的方式,确定好目标,再拟...

电话的行销方式还在让你感到尴尬吗?试试这...

1.先确保自己是在对“正确的顾客”对话 最好可以在15分钟之内,就确定在电话里面对话的人是否会成为未来的顾客,如此一来便能减少被拒绝的机率。当感受到电话里对话的人是“正确的人”时,即便...

拖延者与行动家,差别在这5步!

步骤一:接受事实 很多时候我们只是需要说服自己踏出第一步,接受现实,认清这件事情终究该处理。可以试着待在一个固定空间,桌上只摆放与待办事项相关的资料内容,远离那些容易令人分心丶想松懈的...

想成为优秀主管,你该做的7个努力!

1. 做好团队建造者的工作 根据世界创造力领导中心的调查,组织需要的领导者,都必须要有合作丶包容和团队导向的特质,这样才能帮助团队处理冲突丶凝聚团队力量,共同努力。掌握住这些特质,可以...

部属表现差却自我感觉良好,该怎麽沟通?好...

厘清对员工的期待,再进行沟通 好的管理者应该在面谈前,想清楚4个问题,把对员工的期待具体化,方便沟通: 员工是否知道他们的问题出在哪? 员工真的知道他们应该达到的水平吗? 员...

让别人更愿意和你共事──领导者应该具备的...

1. 不会刻意让别人喜欢自己 坦率的人做自己。他们知道总是有人会喜欢自己,也会有不喜欢自己的人。但是他们并不在乎,他们不会因为要迎合那些不喜欢自己的人而做出不恰当的决定。如果这个决定是...

六个解决冲突的方式,让大事化小丶小事化无...

1. 沉默不一定是金 有时候,打破僵局的第一句话往往非常难以说出口,但你应该谨慎思考,一直和对方冷战而不愿与其沟通的後果为何?如果你不适时为自己的利益或意见发声,你是否会因此错失良机,反而损失...

不要害怕冲突,冲突也是一种沟通!!!

冲突也是一种沟通 我们都知道顾客和同事看待事物的方式不会完全和自己相同,而透过和别人交流想法,就可以培养同理心。请记得,没有人在踏入职场时就熟练所有的重要技巧,我们总是得在工作中学习与...

磨去性格的棱角,学会和不喜欢的同事和平相...

1. 找出你不喜欢对方的原因 无论是彼此的个性不合丶处事风格有所差异丶看不惯他/她在办公室里的聊天音量过大,或是对工作的态度过於消极被动,在你对某个人产生难以改变的想法之前,你所能做的...

停止这4件毁掉第一印象的行为!

1.假抱怨真炫耀(Humblebragging) 不论在现实生活,或是网路媒体上,处处都有人藉抱怨之名行炫耀之实。 英国心理学会所刊登的研究报告显示,有些人不断抱怨自己的生活有多...