老外总经理,收服海外员工三招!

用好奇心克服语言障碍

语言并非邵骏崴强项,但他不以此画地自限,反而主动拥抱当地文化,主动向人打招呼,一有空就骑单车旅游,尝试不同小吃与路边摊。

用诚意找出平衡点

在陌生文化中工作,难免会有不习惯的地方,但只要展现诚意,仍可以略为调整。例如面对台湾尾牙与敬酒文化,初来乍到的邵骏崴不等员工来,主动到各桌敬酒,与员工相见欢。

用幽默感拉近距离

充满幽默感,且不摆架子,也能增加员工对於新主管的好感度。尤其当这位新主管愿意放下身段,为团队带来惊喜,例如在尾牙粉墨登场时,自然就能赢得员工的心。

#文章来源于中外各大媒体并不代表本社区立场!如有版权问题请与support@cisocial.net联系#