成为老板心目中升迁人选的7个特质!

1.积极主动丶进取
「积极主动的人,应该主动去寻找问题的答案,而且最好是在当它演变成重大问题之前,就解决它。」许多人在职场上,只懂得完成老板交代的事,虽然不至於犯下大错,但也没有特别可取之处,这样就丧失了成为老板心目中升迁的优秀人选的机会。

2.诚实,永远是上策
诚实的员工敢於说实话,这在现今激烈的商场环境中尤其不多见。举例来说,诚实的员工懂得指出公司有哪些可以改善的地方,这能够帮助一家企业改善自身可能遗漏的缺失,诚实的员工也懂得说出自己的需要,他们不害怕说出实话後所带来的不良影响。

3.做事懂得变通
优秀的员工做事不死板,懂得变通,不会认为以前怎麽做现在就应该怎麽做。做事不知变通的人,除了安於以前的做事方式外,可能还会对老板说:「那不是我的工作范围。」这对於想升迁加薪的人来说,绝对不是一件好事。

4.态度正向积极
研究显示,态度会传染,如果一个团队里都是正向的人,整个团队就会变得更正向;如果一个团队里都是负面的人,团队就会倾向变得更负面。

另一方面,想法正向的人,在工作产出上,也有较好的表现,对於老板来说,除了积极主动之外,也更喜欢态度积极正向的人。

5.能够独立作战
既然是老板,就代表有一堆事情要忙,要忙着开会丶拟定计画丶拜访客户丶拓展业务….等等,老板不可能一天到晚都盯着团队中的每个人的进度,因此,能够独立作战的人,才能够让老板放心,毕竟,谁不喜欢不用特别交代就能把事情做到好的人呢?

6.对自己充满信心
《优秀,从你忽略的小事开始》的作者何权峰认为:「不是因为事情难以做到,我们才失去信心;而是因为我们失去信心,有些事情才显得难以做到。」

对自己充满信心的人,能够达成其他人所认为做不到的事,因此,老板心目中更喜欢对自己充满信心的人,毕竟,对每个人来说,有谁喜欢那种看起来毫无自信的人呢?

7.对工作充满热情
热情,指的是能够激励人们工作的动力,只有热情,我们才能心甘情愿的工作,也才能做得久。热情,能够从一个人的工作态度上看出来,也因此,老板特别喜欢充满热情的人,因为,有哪个老板不喜欢看到自己的员工乐在工作呢?

#文章来源于中外各大媒体并不代表本社区立场!如有版权问题请与support@cisocial.net联系#