让人尊敬的成功者,每天都会做这五件事!

一丶阅读的习惯
阅读可以帮助学习各种不同的交流技巧,像是言语表达能力丶如何了解社会变化,以及学习控管情绪的方法等,进而慢慢培养出能使他人尊敬的性格。在社会上,不难发现大多数知名的领导者都是热爱阅读的人。举例来说,全世界最知名的投资人巴菲特,他每天都花八成的时间在阅读,不会因为过去的成就自满,反而努力学习更多知识丶充实自我。

所以,试着养成每天阅读的习惯,尝试不同领域的书籍,吸收里面的内容和领导技巧,慢慢累积能力,未来才能获得他人更多的尊敬。

二丶保有温暖的心,而非只有专业能力
大多数人会认为那些备受推崇的成功者都是因为非常聪明,或拥有很多的技能和专业能力。但是,哈佛心理学家Amy Cuddy说:「能力只是在获得他人尊敬时第二重要的因素,最重要的还是拥有温暖的心。」当遇到陌生人时,通常都会想着「我可以信任他们吗?」或是「我可以尊敬他们吗?」两个问题好像没有前後之分。但是调查後发现,人类生存的历史中,要先拥有一颗温暖的心获得信任之後,才会有机会赢取他人真正的敬佩。

所以必须让周遭的人认为你是温暖的,学习设身处地为别人着想丶倾听他人,并以同理心去对待,让他们感受到最真诚且温暖的关心。

三丶知道如何说不
通常我们会去尊重那些有判断力的人,因为能否做出决策,代表一个人的能力深厚,而好的决策也会促使我们去建立信任感。学习下判断的第一步就是试着跟事情说「不」,或许大多数人会担心拒绝别人太多次,可能会让人觉得太过武断或是自负。但根据研究,认为自己判断正确的人才是过於武断,如果你正在想是否太过武断时,反而是适当地检讨自己,并且能够在不断的检讨中得到最好的答案。

所以,勇敢说出自己最真诚的想法,并在思考过後坚持自己的立场。不要认为拒绝就是过於自负,因为唯有相信自己时,才能够获得更多人的信任。

四丶说出对他人的尊敬
通常希望别人尊敬自己时,得先让自己成为值得尊敬的人,但更重要的是,要学习告诉其别人「你尊敬他们」。根据自发性特质移情(spontaneous trait transference)原则,自己怎麽评断他人,对方也同时怎麽评断你。因此,如果觉得对方是值得尊敬的,他就会在无意间把这个特质转移到自己身上,所以他也会视你为值得尊敬的人。

因此,不要吝啬称赞他人,如果可以释出善意让对方知道,也会获得相同的回报,进而赢得更多尊敬。

五丶用幽默感拉近距离
研究显示,常常大笑对健康有正面的影响,也可以增加人与人关系的和谐,同时释放生活中的压力。然而,平常想要大笑时却发现很多时间点都不对。例如,身为老板想对下属展现幽默感,让工作时间变得稍微有趣时,却发现自己好像必须严肃一点,公司的纪律才不会乱掉。

然而,根据《Academy of Management Perspectives》期刊研究指出,适当的幽默感可以增加领导力,使用时机则是透过权力或为了降低社会距离。然而,前者并不是理想的方法,可能让老板把幽默感用在底下员工身上,使彼此关系更加糟糕。而後者则指出,老板确实可以适时地以幽默的方式来嘲笑自己,拉近与下属之间的距离,更容易获得信任且赢得尊重。

所以,适时地用幽默感来降低自己的地位丶使亲近度提高,但切记不要太常使用,这样会适得其反,变成真的失去自己的价值,就无法让人尊重了。

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