40岁转职,人资经理的两点建议该选挑:有前景的产业,还是会带人的主管?

1.分析现状,厘清自己的职涯规画:

撇开主管好坏丶产业前景的疑虑,你更应该想的是,在接下来的 5 年丶10 年里,你打算到达怎样的位置,然後评估你目前在自己的专业领域中,具备什麽样的优势?

同时,你也必须了解自己的不足,看是要努力发挥自己的强项,将弱项维持在一定程度即可,或是更积极一点,透过向前辈请教或自我进修,弥补欠缺之处。

2. 判断哪个选择,最能帮助自己达成目标:

掌握了自己的现况和优劣势之後,再来才是「挑选工作」。你必须将这两份工作当成「事业」来思考,抉择哪一个比较能帮助你达成职涯目标?

例如你希望成为厉害的业务经理,想要培养出能帮助业务团队从谷底翻身的能力,那麽处在夕阳产业的公司,说不定能给你更大的舞台;而在有前景的公司里,可能已有很多厉害的业务,你能磨练自己的空间反而有限。

至於主管的好坏,我认为在职场上,难以应付或沟通的人屡见不鲜,我们就算避得了一时,也躲不了一世。你不妨试着调整自己的想法,如果你志在成为高阶主管,就要「有能耐面对形形色色的人」

综合以上所述,你应该把眼光放长远,暂且跳脱现有的状况,以你的「职涯目标」为依据,再回来看待手边这两个工作机会,哪一个比较能帮自己加分?只有明确自己的方向,才能做出最合适而正确的选择。

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