你是明星员工吗?老板喜欢的5种员工特质!

1. 老板喜欢具备独立思考能力的员工,他们对许多困难的问题有比较细腻的描述,并且能够根据自己现有的知识和搜集到的资讯,提出有价值的解决方法。因为老板不见得对任何问题都有快速的决策,而且很多时候,下属若能提供一些选项给他参考,可以减少他的决策压力。

2. 虽然事情不容易做,但不会轻易地喊苦,尤其不会当众叫苦,因而影响到集体的情绪,或者是煽动集体的情绪,造成对老板的公共压力,而是表现出积极面对的勇气和实际的行动,这样一来,老板能够比较从容地思考,并分散处理问题时的压力。

3. 在自己获得的授权范围内谨慎行事,尽量不踰越授权的范围,而在重大授权上,即使老板让你可以方便行事,你也要懂得在行动後报告和备案,这会为老板树立威信,并成为管理其他下属的典范。

4. 在最大限度内加强成本控制,即使是在合理的预算空间内,也要尽量控制支出,并将此类成效总结,然後加以汇总和报告,在公司内推广。因为老板们都喜欢比较好的投入产出比

5. 在可能发生争论或责任推诿的事项上勇於任事,在模棱两可的事项上则不斤斤计较,如此可以提醒老板你的贡献,但也不会过於争利,他甚至会因此主动表现出利益让渡的行为。大部分老板都喜欢自己主动给予, 而不喜欢被员工强迫给予。

听起来,上述行为似乎会让员工付出过高的成本,但这往往使你显得与众不同,进而脱颖而出。

很多时候,我们注意自己与群体的行为一致性,却也同时模糊了自己的独特性。

当我们有了独特的表现,并且付出了相应的代价後,我们就比较有可能和其他同事产生差异化,假定在此条件下,还是不能得到适当的回报,可以考虑工作的转换。

这类行为和特点通常更能得到管理阶层的赞赏,所以,即使在A 地不能得到很好的发展,在B 地也有可能受到欢迎。

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