卡内基丶LinkedIn专家指导,改善与主管关系的5种方法!

1.让主管摆脱新鲜人恐惧症

上司与下属之间关系在这数十年拥有非常显着的改变,许多80後丶90後的新人更容易怀疑他们上司的判断,并对於公司福利及工作环境要求更高。多数主管认为,他们在面对这一群新世代的部属,必须要以身作则更勤奋地工作,创造出更好的舞台,才可以将新世代部属留在岗位上,而且还不能对下属过度地指手画脚,使得与下属相处成为他们工作压力增加的一大原因,尤其对於习惯於以往科层体系运作及注重上下层级关系的人,更是一场苦难。

为了让主管摆脱这种恐惧症,重新笑脸迎人,主动地询问和学习是一个可以减少彼此误会的好方法。透过主管的直接解答,将可以更明确地了解对方对於企划或者行销策略的方向,精准地满足他们的需求,也能够观察到主管沟通风格及处事方式,有助於在未来工作上可以更加顺利。

2.与主管做最忠实的朋友

透过了解彼此的生活,可以建立起互信关系,减少合作关系的摩擦。然而在谈话过程中应有一个明确的底线,不要随便乱窥探别人的隐私,以及尽说些不着边际的话题,如周末去哪里玩或与家人的话家常,并不是所有人都想知道你私生活的全部。

建议找时间与上司聊聊他在职场上打滚多年的甘苦谈,透过了解上司对於自己人生不同阶段所处的位置的反省跟观察,来避免犯下职场上不可挽回的错误,更有助於拉近上下之间的关系丶消弭偏见,但记得,除非已经与主管关系够好,否则暂时不要谈现在所面临到的工作压力。等到关系可以进行到下一步时,再开始讨论关於目前工作的想法,并透过询问一些开放式问题,慢慢了解他们想要什麽,取得自身理想与上司要求的平衡。

3.成为主管的中坚战队

在多数主管的心中,都会把部属分为三大类第一类相处起来非常愉快丶话题也聊得来而不会别扭;第二类是可以放心交办额外计划而不会出事;最後,第三类则只会拍马屁,什麽都不会,而你是哪一种呢?

请试者建立起自己积极丶自信的专业形象。在过度讨好丶仰望主管的过程中,所表现的不安全感跟焦虑,反而会使上下关系更加恶化,让主管更不愿意将重大案子交付予你,而且不要忘了与自己的团队夥伴拥有良好的合作关系,这将会使上司更为信任你的领导力。

4.抓住离开猪头主管的关键时机

「不怕神一般的对手,只怕猪一样的老板」。如果能够受到一位充满理念及执行力的上司带领,还能够与其培养良好的互动关系,那真的是再好不过的事,但人生不会这麽美好,在职场生涯中还是会有遇到地雷上司的机会。

这时需要做的,就是观察可以跳槽或换部门的时机,不要让坏上司把你的职场生活搞得乌烟瘴气的,尽管他可能具备非常多的技能等待发掘,而如果他的行为已经开始影响到你的士气,而且这个上司无法将你个人与你的工作表现划分来看,仍继续情绪化地对你颐指气使,是时候该选择是否与其分道扬镳,并确保自己能够不伤体面地离开。

5.寻找自己眼中的苹果上司

知道未来将会是谁与你一同工作,会是你成功的重要关键。尽管有些时候你无法控制,但可以先寻找线索,做好心理准备自己会面对什麽样的上司。由於新工作面试时,往往面试官就会是将来的上司,因此建议在面试时除了积极丶认真地回答面试官的问题,不妨留点心思观察面试官所问的问题以及表现出来的行为,来判断其是否与你是同道中人。

此外,建议事先多了解公司状态以及上司或老板的经历,将可以评估公司/部门未来目标是否是自己想积极参与的,如此一来,在面对未来的工作,可以更迅速地融入状况与减少与上司摩擦的机会,拥有更充裕的准备共同谋求最大的利益。

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